中国教师发展基金会秘书处人事管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强中国教师发展基金会秘书处(以下简称基金会秘书处)的人事管理,合理开发人力资源,增强内部活力,提高队伍整体素质,保障基金会工作人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规和基金会章程,制定本制度。

第二条 基金会秘书处人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。

第三条 基金会秘书处办公室负责基金会人事管理的综合管理工作。

第四条 本制度适用于基金会秘书处与其建立人事关系的人员。

第二章 岗位设置

第五条 基金会秘书处岗位设置根据教育部人事司核定的编制数和《教育部直属事业单位岗位设置管理实施办法》,实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。岗位设置方案报教育部人事司批准后实行。

第六条 基金会秘书处现有岗位分为管理岗位和工勤技能岗位。其中管理岗位占主体。

第七条 基金会秘书处现有岗位应当具有明确名称、职责任务和工作标准。有关岗位任职条件和岗位设置工作程序及方案,按照《教育部直属事业单位岗位设置管理实施办法》相关规定执行。

第三章 招聘和解聘

第八条 基金会秘书处在岗位有空缺的条件下,遵循公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则,选拔录用具有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好自我控制力的优秀人才。

第九条 基金会秘书处严格依据岗位职责和任职条件聘用人员。对表现突出、岗位急需且符合破格条件的,可按有关规定破格聘用。

第十条 空缺岗位在同等竟聘条件下,按照内部优先的原则,通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。

竞聘上岗按照《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令 第652号)第十条规定的程序进行。

第十一条 基金会秘书处原则上应通过公开招聘方式新进人员。公开招聘按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和教育部关于直属事业单位公开招聘的相关程序和要求进行。

第十二条 基金会秘书处竞聘上岗、公开招聘实行回避制度。凡与基金会秘书处领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘。

第十三条 基金会秘书处与工作人员订立《事业单位聘用合同》,三年为一聘期。工作人员在基金会秘书处连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,基金会秘书处应当与其订立聘用至退休的合同。

第十四条 基金会秘书处新进初次就业的工作人员试用期为12个月。

非初次就业人员试用期为3个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准者,基金会秘书处可依法依规解除聘用合同。

第十五条 聘用合同经基金会秘书处与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效,一式三份,基金会秘书处和工作人员各执一份,一份存入工作人员个人档案。

第十六条 有关聘用合同的续订、变更、解除、终止、等,参照《事业单位聘用合同》(范本)第六条至第十条相关规定执行。

第十七条 自聘用合同依法解除、终止之日起,基金会秘书处与该工作人员的人事关系终止。

第四章 入职和档案

第十八条 基金会秘书处办公室依据聘用合同及相关规定,拟定起薪通知送财务处,由财务处核定新进员工的社会保险等。

第十九条 基金会秘书处办公室为新进员工办理工作证、出入证、人事档案、党团关系接转等有关手续。

第二十条 基金会秘书处工作人员人事档案由相关部门统一管理。

第五章 考核培训

第二十一条 基金会秘书处根据聘用合同和岗位职责,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。

第二十二条 基金会秘书长和副秘书长实行年度考核,按照教育部人事司规定执行。

工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。实行基金会秘书处领导班子评议(占45%)、内部相互评议(占45%)与服务对象评价(占10%)相结合的方法。

第二十三条 工作人员平时考核由各部门负责人组织进行,并在年底将平时考核结果报办公室备案。

工作人员年度考核按照如下程序进行:工作人员于次年2月底前填写《教育部直属单位工作人员年度考核登记表》后交办公室;由办公室组织工作人员填写《中国教师发展基金会工作人员年度考核测评表》并统计测评结果;由秘书处领导形成考核组填写考核意见。

工作人员聘期考核按照如下程序进行:工作人员在聘期结束前一个月填写《教育部直属单位工作人员聘期考核登记表》后交办公室;由办公室组织秘书处领导和其他工作人员填写《中国教师发展基金会工作人员聘期考核测评表》并统计测评结果;办公室将聘期考核结果交秘书处领导班子并备案。

第二十四条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。

聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。

第二十五条 考核结果记入工作人员本人档案。

平时考核结果作为确定年度考核和聘期考核结果的依据。

年度考核作为调整工作人员岗位、工资的依据。

聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。

第二十六条 根据不同岗位的要求,由基金会秘书处办公室负责、其他各部门负责人协助编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。

第二十七条 工作人员应按照基金会秘书处的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十八条 培训经费按照国家有关规定列支。

第二十九条 基金会秘书处鼓励在不影响本职工作的前提下,由工作人员个人出资参加各类业余教育培训。

第六章 奖励处分

第三十条 工作人员或者集体具有下列情况之一者,基金会根据实际情况给予物质奖励和精神奖励:

(一)年度考核为“优秀”者;

(二)对基金会发展规划有重大革新或重大贡献者;

(三)在基金会业务拓展、巩固稳定或积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者;

(四)办理重要业务成绩特优或有特殊贡献者,或能在期限内执行临时紧急任务且有质量地完成者;

(五)长期坚守岗位,爱岗敬业,任劳任怨,履行职责模范作用突出者;

(六)对有危害基金会权益的事情,敢于揭发制止,为基金会挽回不必要损失者;

(七)对基金会发展有其他突出贡献者。

第三十一条 有关工作人员“警告”、“记过”、“降低岗位等级或者撤职”、“开除”处分,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国监察部令 第 18号)执行。

第七章 薪酬福利

第三十二条 基金会秘书处执行事业单位工资制度。

工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

基本工资、津贴补贴执行国家统一政策和标准。

参照考核结果,按照规定程序和要求分配绩效工资。

第三十三条 基金会秘书处根据国家有关规定建立工作人员工资正常增长机制。

第三十四条 基金会秘书处工作人员享受国家规定的福利待遇。

第三十五条 根据国家相关规定,基金会秘书处依法为工作人员办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,依规定为工作人员缴存住房公积金。

第三十六条 基金会秘书处付薪日期为每月5日,支付的是工作人员当月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日,则在最近的工作日支付,直接存入指定的个人银行账户。

第三十七条 试用期人员工资不得低于基金会相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于北京市最低工资标准。临时工工资、返聘人员工资均实行包干工资制度,具体数额由办公室提出意见,基金会秘书处领导批准。

第八章 休假体检

第三十八条 执行国家有关法规,基金会秘书处工作人员享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期,按基金会秘书处领导指示办理。

第三十九条 基金会秘书处工作人员带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令 第514号)相关规定执行。

第四十条 工作人员年探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等按照国家有关规定执行。

第四十一条 基金会秘书处每年由办公室组织工作人员进行一次健康体检。

第九章 退休返聘

第四十二条 基金会秘书处工作人员符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)规定的退休条件的,应当退休。

第四十三条 工作人员达到退休年龄的前一个月,基金会秘书处应研究提出办理退休的意见,报教育部人事司批准后,到龄办理退休手续。

第四十四条 工作人员退休后,按照《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)等有关规定,享受相应待遇。

第四十五条 基金会外部或内部退休人员,愿意到基金会服务,经基金会秘书处领导同意,可以以返聘形式为基金会工作。

第四十六条 返聘人员应严格遵守基金会规章制度,自觉维护基金会利益,服从管理和调配,维护团结,促进和谐。

第十章 附 则

第四十七条 有关基金会秘书处人事管理中的“人事争议处理”和“法律责任”,按照《事业单位人事管理条条例》第三十七条至第四十三条相关规定执行。

第四十八条 本制度由中国教师发展基金会秘书处负责解释。

第四十九条 本制度自二〇一四年九月一日起施行。